随着毕业季到来，加拿大数十万高校毕业生陆续进入就业市场。然而，在高失业率与岗位结构变化的双重压力下，许多年轻人正面临愈发艰难的求职现实。
对不少应届毕业生而言，求职已陷入一种循环困境——缺乏工作经验难以获得工作，而没有工作又无法积累经验，这一“入场门槛悖论”正在普遍上演。
“经验鸿沟”加剧：企业要求提升，就业门槛上移
“如今雇主的要求更高了，他们希望学生一上岗就能直接胜任工作，但大学教育并不一定能让学生同时具备AI技能和人际沟通等软技能。”
非营利机构Venture for Canada首席执行官Steven Wang指出，这种教育与市场需求之间的错位，正在形成明显的“经验鸿沟”。
“这是一个必须被弥合的差距。”他说。
初级岗位减少，就业空间被压缩
与此同时，就业市场本身也在收缩。Steven Wang表示，目前约五分之一的小企业正在取消或减少初级岗位，直接压缩了毕业生的进入空间。
在此背景下，加拿大青年失业率已达到14%，约为全国平均水平的两倍。他认为，这种趋势可能带来更长期的影响，而人工智能等结构性变化，或许只是这一轮冲击的开始。
个体案例：毕业即失业成为常态
刚从多伦多大学毕业的Serina Woo，自2025年离校以来一直在寻找全职工作。她一边投递简历，一边依靠多份兼职维持生活。
在求职过程中，她反复听到类似反馈：“你很优秀，也很适合这个岗位，但还有候选人拥有更多工作经验。”在硕士毕业生不断涌入同一岗位竞争的情况下，本科毕业生的处境更加艰难。
尽管暂未进入理想行业，Serina Woo表示，这段时间也让她有机会探索不同方向。但现实压力始终存在——在无法从事热爱职业的同时，还必须找到能够维持基本生活的工作。
“先活下来”：毕业生被迫转向低门槛行业
“我很想从事心理学相关工作，但最终选择在餐厅工作，因为收入不错，而且通常不需要多年经验也更容易找到。”
2025年毕业生Isabelle Malavoy Mundle表示，她目前主要依靠兼职维持生计，也逐渐意识到，在缺乏更高学历的情况下，获得高薪且稳定职位的难度较大。
深造成为“被动选择”
“如果我想找到既稳定又有热情的工作，继续深造、进行专业化将变得很重要，”Isabelle Malavoy Mundle说。但她也坦言，在考虑职业发展之前，首先必须解决的是现实的经济压力。
呼吁：为年轻人提供真实可行的路径
面对持续收紧的就业环境，Steven Wang呼吁政府、企业和高校共同采取行动，为年轻人创造更公平的起点。
“他们只是想要一个机会。他们已经做对了一切——成绩优异、完成学业，但现在却感觉没有出路。”他说，“我们需要为他们提供真正可行的路径。”
在多重结构性因素影响下，加拿大青年就业市场正面临持续压力。初级岗位减少、用人标准提高以及技术变革叠加，使应届毕业生的就业环境变得愈发严峻，这一趋势短期内或难明显缓解。